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Le Japon dispose d'un système de soins de santé de classe mondiale qui fournit des soins de qualité à tous les citoyens. Cependant, en raison des besoins uniques d'une population vieillissante, le Japon est confronté à une augmentation des coûts des soins de santé.
Le système de soins de santé du Japon se classe au quatrième rang mondial selon le classement Bloomberg 2014 des soins de santé les plus efficaces. Il fournit des soins de qualité à tous ses citoyens. L'espérance de vie à la naissance est encore très élevée, 81 ans pour les hommes et 85 ans pour les femmes. La mortalité infantile est également faible (2,13 décès pour 1000 naissances vivantes). Le système d'assurance maladie universelle obligatoire a été introduit en 1961. Il est basé sur l'affiliation professionnelle et financé par des subventions de l'État, des cotisations patronales et syndicales et des subventions de l'État.
Le premier régime, appelé assurance maladie des salariés, est géré par l'État. Les compagnies d'assurance peuvent également le gérer en fonction de la taille de l'entreprise. Il couvre la plupart des salariés du secteur privé. Le deuxième, appelé programme public d'assurance maladie, est géré par les municipalités et couvre les indépendants, les chômeurs et les agriculteurs. Les préfectures gèrent le troisième pour les personnes de plus de 75 ans.
Le plan ne modifie pas le montant des dépenses médicales et des soins que les usagers devront payer. Il est de 30 % pour les enfants de moins de six ans et de 10 % pour les personnes de plus de 70 ans aux revenus les plus faibles.
Les soins primaires sont dispensés par les cabinets médicaux. C'est là que les médecins généralistes travaillent en solo, mais aussi par un réseau de petites cliniques qui étaient autrefois la propriété des médecins. L'étape suivante est celle des hôpitaux, qui sont généralement gérés par le gouvernement et proposent des soins spécialisés.
Selon le rapport Panorama de la santé 2015 de l'OCDE, les dépenses de santé du Japon ont augmenté plus rapidement que celles de la plupart des autres pays de l'OCDE ces dernières années. Ces dépenses représentaient 10,2 % du PIB en 2013, contre 8,9 % en moyenne dans les autres pays.
Cette situation s'explique par le vieillissement de la population qui nécessite davantage de soins et par une forte hausse des coûts pharmaceutiques associés. Le pays est confronté à un défi majeur : adapter son système à ce vieillissement. Le Japon compte 31,4 millions de personnes âgées en octobre 2013. Cela signifie que si un Japonais sur quatre a plus de 65 ans aujourd'hui, ce taux devrait passer à un sur trois d'ici 2050. Pour faire face à ce problème, plusieurs réformes sont mises en place. Par exemple, les soins à domicile sont encouragés pour réduire le coût social des longs séjours à l'hôpital.
Un autre défi consiste à augmenter la densité médicale, qui est bien trop faible par rapport à la population. Le Panorama de la santé 2015 montre que les mesures de 2008, notamment l'augmentation du taux d'admission dans les écoles de médecine, devraient améliorer partiellement cette situation.
Le système de santé japonais est réputé pour son efficacité et sa modernité. Il existe de nombreuses cliniques au Japon, la plupart des médecins étant spécialisés dans un domaine de la médecine et n'étant pas généralistes.
Le Japon propose deux types d'assurance maladie. Il y a l'assurance nationale (Kokumin Kenko Hoken), ouverte à tous, et l'assurance sociale des employés (Shakai Kenko Hoken), qui n'est ouverte qu'aux employés.
L'assurance maladie nationale couvre 70 % des dépenses de santé. Les bénéficiaires paient les 30 % restants. Le salaire de l'année précédente détermine les mensualités de ce régime d'assurance.
Un konbini (magasin de proximité ouvert 24 heures sur 24) est le moyen le plus simple de payer votre assurance. Le bulletin vous sera envoyé par votre mairie avec le montant mensuel. Le bulletin est tamponné par l'employé du konbini en fonction du paiement du mois.
Il est important de savoir que le Japon dispose d'une assurance maladie nationale.
L'assurance sociale des employés couvre jusqu'à 80 % des frais de santé. Les bénéficiaires paient les 20 % restants. L'employeur reçoit 20 % et l'employé l'autre moitié. La part de l'employé est automatiquement déduite de son salaire.
Les paiements sont déterminés par le revenu, généralement autour de 10 % du revenu. Cette assurance couvre le salarié ainsi que les personnes à sa charge (à condition que la personne à charge gagne moins de 1 300 000,00 Y par an). Elle peut couvrir jusqu'à 70 % de vos frais de santé.
Les expatriés devraient souscrire une assurance maladie avant leur départ. Allianz Care, April MTC - pour les séjours de moins de 12 mois, April MHI - pour les séjours de plus de 12 mois et Cigna Global - sont parmi les compagnies d'assurance maladie les plus réputées au monde.
N'hésitez pas à contacter la compagnie d'assurance qui répond le mieux à vos besoins.
L'inscription à l'assurance nationale se fait auprès de votre mairie japonaise. Si vous êtes nouveau au Japon, la procédure est simple et peut être effectuée à la mairie.
Seule votre carte de résidence est nécessaire. Si vous êtes membre ou bénéficiaire de l'assurance sociale des employés, votre employeur vous fournira un document à envoyer à la mairie. Il vous inscrira comme affilié à l'assurance sociale des employés.
Important : si vous déménagez, vous devrez demander une nouvelle attestation d'assurance à la mairie de votre nouvelle résidence.
Source : https://japonsamourai.fr/
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